公告: 加入创业论坛,马上与数十万创业者在线实时交流:把握创业机会、寻找创业伙伴
搜索:
您的位置: 主页 > 原创文章 > 正文

有朋创业网黄新伟:怎么打造一个专业的招商外包团队

来源: 未知 浏览: 次

有朋创业网致力于为广大项目招商、品牌建设、运营、推广等服务,为广大互联网项目提供心理学专家分析、项目策划设计等一站式解决方案。有朋创业网拥有强大的分析策划、技术研发、招商、运营、推广实力,成功整合项目与客户之间的关系,搭建两者之间良好的连接桥梁。让客户在短时间内找到最合适的项目,让项目在短时间内找到最合适的客户,互利双赢。

 

一个项目的成败在于招商,而招商的成败又在于招商团队的综合能力。在当前的市场形势下,招商工作越来越难,单枪匹马更为艰难,为促使招商工作有效开展,更好地发挥团队的作用。打造一支业务能力强、能吃苦、讲奉献、思想品质好的招商团队,是企业招商工作顺利进行的重要保证。

招商人员应具备的基本素质有哪些?

基本素质:良好的心理素质、具备相关经济知识社交能力和语言表达能力、具备良好的现象判断能力和灵活应变能力。

特殊素质:热爱商业地产的招商工作、具有局势控制能力、团队精神、外语知识,也可以按企业的要求而定。

如何提升团队成员的实战能力?

在招商过程中,招商人员首先必须明确自身的角色定位、职责定位,弄清谈判的对象、把握谈判技巧和策略,在执行招商谈判前,需要做好周密的准备工作,比如招商的宣传资料、准备谈判的依据、谈判小组成员达成的共识,以及对谈判流程的控制和一些难点的解决方法等。

1599124816461523.png

对于新进招商人员应从哪些方面做培训?

1、形象与礼仪培训:良好的个人形象和友好、热情、得体的谈吐与礼节,会给客户留下好的印象,从而得到对方的信任和尊重。主要包括:面部表情、仪表要求、常用礼节、文明用语、电话礼仪、名片使用方法、客人接待和谈判礼仪等。

2、招商知识与技巧培训:主要从招商工作的主要内容、职业素养、如何开发客户资源、如何进行成功的面谈、灵活的谈判策略、成交高招等方面进行系统培训和指导。

另外还有一点可以借鉴,为提高招商队伍的工作积极性,分阶段地对招商进程进行监督调整钮并完成年度招商任务,制定科学有效的考核体系非常重要。

你想一个招商队伍具备专业性,培训当然不能少,当然这期间会产生成本,谁知道培养到一半或培养成功后员工会跳槽到大企业,这也是某些企业不愿意培养员工,寻找招商外包公司的原因。

 

如果要外包就找招商帮外包无需培养员工,招商帮有专属的专业团队,速度快,低风险,小投入,大回报。

我们不会制造马到成功的神话。企业的辉煌决非一朝一夕造就的。我们拒绝近功近利和一夜暴富的心态,与企业同甘共苦,荣辱与共是我们的目标与愿望。我们致力推出的是超值的网络招商外包一条龙服务。打破陈规,坚持策划与销售并存,不玩虚的不来空的。

关于我们 - 广告合作 - 投稿指南 - 网站地图 - 联系我们 - 微信订阅